Новости предприятия

  

  Конкурс на замещение вакантной должности инженера производственно-технического отдела ТОО «Қызылжар су» подробнее

 



 

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ТОРГОВ

 

    В рамках реализации проекта финансируемого за счет средств Европейского Банка реконструкции и развития (далее - ЕБРР) ТОО «Қызылжар су» проводит конкурс по поставке оборудования по обнаружению утечек, CCTV, эксплуатационное оборудование. Этап 2. Конкурс проводится по правилам ЕБРР. Дата подачи заявок на участие в конкурсе с 24.10.2018 г. по 10.12.2018 г. 15:00 (местного времени). Со всей подробной информацией вы можете ознакомиться на веб-сайте:www.ebrd.com или на нашем сайте во вкладке «Государственные закупки» - «Закупки по правилам ЕБРР», а так же обратится по Email: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ">petropavlovsk.piu@mail.ru.

Менеджер Проекта Щёткина Александра.

ОПЛАТА ОНЛАЙН

Оплачивайте услуги ТОО «Қызылжар су», не выходя из дома 

Кнопка

Поиск по сайту

 

Антикоррупционный стандарт

поведения работников ТОО «Қызылжар су»

 

1. Антикоррупционный стандарт поведения работников ТОО «Қызылжар су» (далее – Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при оказании услуг по водоснабжению и водоотведению населению и организациям города Петропавловска.

1.1. Наименование сферы общественных отношений: оказание услуг по водоснабжению и водоотведению населению и организациям города Петропавловска.

2. Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения работников «Қызылжар су» (далее – работники), достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.

3. Принципами Стандарта являются:

1) законность;

2) транспарентность;

3) этичность;

4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;

5) недопущение конфликта интересов.

4. Работники в рамках действующего законодательства Республики Казахстан (в том числе трудового, по противодействию коррупции):

1) при реализации прав и законных интересов физических                                и юридических лиц обеспечивают:

приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан                            и организаций;

оказание услуг в соответствии со стандартом оказания услуг;

равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации                    по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.

2) при подготовке и принятии управленческих и иных решений                        в рамках своей компетенции обеспечивают:

недопустимость издания приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных                                на нарушение законодательства Республики Казахстан;

недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности.

3) в повседневной деятельности:

соблюдают общепринятые морально-этические нормы;

незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;

не принимают, и не дарят подарки в связи с исполнением служебных полномочий;

незамедлительно в письменной форме сообщают непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;

поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры.

5. Руководитель:

своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести                                и достоинству личности;

осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;

не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих                        за рамки их должностных полномочий;

воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;

несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения              ими коррупционных правонарушений.

© 2018 su. Все права защищены.